Pengembangan PLN Corporate University

Menjadi Corporate University yang Unggul

Sebagai perusahaan penyedia listrik untuk seluruh indonesia, PLN dituntut untuk dapat mengembangkan SDM yang unggul dalam menjalankan keunggulan operasional di seluruh lini. Fungsi pengembangan SDM yang unggul menjadi tanggung jawab dari PLN Corporate University.

Proses transformasi dari pusat pendidikan pelatihan, dirubah menjadi Corporate University sejak 2012. Dalam proses transformasi tersebut HVAConsulting telah menjadi mitra tetap PLN Corporate University sejak 2012.

Implementasi Pengembangan Corporate University

HVAConsulting telah berhasil menyelesaikan serangkaian program untuk bisa mengembangkan keunggulan PLN Corporate University. Program ini berhubungan dengan leadership academy yang berfungsi untuk mengembangkan kader-kader talenta untuk posisi pimpinan maupun spesialis di lingkungan PLN.

Program ini dirancang dengan breakthrough learning methodology yang berlandaskan pada prinsip behaviour change program (perubahan perilaku) dan berdampak langsung pada kinerja.

2012

Ditunjuk Sebagai Mitra Tetap

100

Lebih Fasilitator

Sistem Project Assignment

10 - 40%

Peningkatan Kompetensi

Pencapaian Pengembangan Corporate University

HVAConsulting telah berhasil menyelesaikan sejumlah program untuk membangun keunggulan PLN Corporate University, antara lain :

Leadership Capability Development Program, yaitu sebuah program yang bertujuan untuk melakukan peningkatan kinerja secara langsung melalui pengembangan kompetensi.
Pengembangan modul pelatihan dan pembekalan fasilitator untuk program Supervisory Education I yang dijadikan sebagai acuan pelaksanaan program secara mandiri.
Pengembangan sistem project assignment untuk program Executive Education I, Executive Education II, Executive Education III & Supervisory Education I.
Pengembangan sistem project assignment untuk program Strategic Specialist Education I, Strategic Specialist Education II, Strategic Specialist Education III.

Dampak Pengembangan PLN Corporate University

Dampak perubahan perilaku dan peningkatan kinerja yang dirasakan setelah dijalankan program Pengembangan PLN Corporate University antara lain :

Telah diselesaikan 4 batch kelas LCDP III dengan monitoring kinerja untuk seluruh peserta indonesia timur dengan 95% penyelesaian project assignment dengan nilai peningkatan kinerja 5-50% dan pengembangan kompetensi 10-40%.
Terselesaikannya 1 set modul SE I dengan 1x revisi sebagai mitra tetap selama 5 tahun. Pembekalan fasilitator telah menghasilkan lebih dari 100 fasilitator.
Terselesaikannya sistem project assignment EE I, EE II, EE III & SE I dengan 1x revisi sebagai mitra tetap selama 3 tahun.
Terselesaikannya sistem project assignment SSE I, SSE II & SSE III sebagai mitra tetap.