Layanan Training Consulting

Topik : HR Management

  • Winning your business through Recruitment & Selection
  • Learning & development for star talent
  • Managing your performance with KPI
  • Growing career, investing successing planning
  • Competitive compensation & benefit
  • Upscale your HR Administration Skill
  • Executable HR strategic and scorecard
  • ISO 10667 – Assessment World Standard
  • Discover, deploy and develop talent management
  • Corporate culture and competency model
  • New era HR – Human Resource Business Partner (HR For Non HR)

Topik : Leadership

  • Breakthrough Leadership
  • Effective Supervisory Skill
  • Becoming Great Strategic Leader
  • Superior Training Skills (Train The Trainer)
  • Impressive Presentation Skill
  • Coaching, Counseling & Mentoring
  • High Impact Communication Skills
  • Problem Solving & Decision Making
  • Creativity to innovation
  • Persuasive Negotiation Skills
  • High Performing Team (Team Building)

Topik : Work Life Balance

  • Reaching Work Life Balance
  • Time Management
  • Visioning your life
  • Become resilence, manage your stress
  • Light up your energy management
  • Creating work life balance program

Topik : Customer Service & Selling Skill

  • Basic Service Quality
  • Delighting Your Customer
  • Managing Service Process
  • Transform Your Service Into Sales
  • Success Selling Skill
  • Managing Sales People
  • Cold Calling Technique
  • Building Self Confidence & Interpersonal Skill
  • Sales Presentation Skill
  • Sales Negotiation Skill

Topik : Certified Training

  • Certified Assessor Training
  • Certified Train The Trainers
  • Persiapan Purna Bakti (Pensiun)

Behavior Change Paradigm

  • Adalah program pengembangan kompetensi yang berfokus untuk memodifikasi perilaku dan pemecahan masalah
  • Bertumpu pada 3 metodologi: Assessment (Mengukur), In Class (Melatih) dan Action Learning (Membentuk)
  • Hasil akhir dari program ini adalah mengajarkan dan membentuk kebiasaan yang dibutuhkan untuk memperkuat proses belajar dan mengubah perilaku yang dapat memberikan pemecahan dan peningkatan kinerja

Program Pengembangan Berbasis Kompetensi (Competency Based Development Program)

  • HVA Consulting telah berpengalaman untuk dapat memahami strategi korporasi, Strategi HR dan sasaran bisnis untuk diterjemakan ke dalam program pengembangan SDM
  • Dengan pengalaman HVA Consulting dalam menjalankan proses pengembangan SDM secara jangka panjang, pendekatan dengan berbasis kompetensi menjadi salah satu keunggulan untuk dapat memberikan dampak perubahan perilaku yang dibutuhkan untuk eksukusi strategi
  • Dengan menggunakan sistem blok kompetensi yang sudah teruji, HVA consuting telah memiliki pemahaman yang mendalam namun mudah diimplemetasikan sebagai acuan dalam mendesain pengembangan yang betujuan pada: Paradigm  (Menata cara pandang), Mind  (Mempertajam pemikiran), Body (Menguatkan implementasi) dan Soul (Memberikan kontribusi)
Top Level
• Strategic Thinking

•Visioning

•Endorsse Change

•Become Mentor

•Execution Dicipline

•Aligning Business Performance

•Global Leadership

•Business Reposition

•Human Capital Developer

Middle Management Level
•Problem Solving & Decision making

•Planning & Organizing

•Building Relationship

•Interpersonal Skill

•Develop Other

•Energize Other

•Conceptual Thinking

•Analytical Thinking

First Line  Level
•Integrity

•Teamwork

•Customer Service

•Concern For Order

•Initiating

•Resilence

•Adaptability

•Effective Communication

•Judgement

•Basic Coaching & Counseling

•Willingness To Change

•Motivating

World Standard Learning Design

Program yang dirancang oleh HVA Consulting menggunakan “Pulling – Pushing Learning” untuk menarik perhatian peserta dalam menerima pelatihan dan mendorong komitmen untuk ikut terlibat sepenuhnya di dalam kelas. Modul-modul yang dirancang  HVA Consulting menerapkan metode highly interactive session  dengan experential learning delivery.

Mengacu pada metodologi 6D – Breakthrough Performance learning,  rancangan pelatihan menggunakan beberapa metode sebagai berikut :

  • Self Learning
  • Pre Assignment
  • Presentasi fasilitator
  • Diskusi kelompok
  • Permainan (Games)
  • Pemutaran video (Audio Visual)
  • Studi klasus (Case Study)
  • Berlatih peran (Role Play)

Tahap Pelaksanaan

Tahap 1 : Persiapan & Desain

  • Mengumpulkan berbagai data yang terkait program
  • Memahami model kompetensi, target partisipan dan issue strategis sebagai acuan untuk kustomisasi modul
  • Penjadwalan dan penyelasaran desain modul
  • Interview dengan narasumber terpilih

Tahap 2 : In class Workshop

  • Menjalankan In Class Workshop dengan metoda workshop , simulasi, dan fasilitasi yang berfokus pada peningkatan kompetensi, pembentukan karakter dan peningkatan kinerja
  • Peserta akan dievaluasi menggunakan pre – post test
  • Suasana pembelajaran akan diisi dengan berbagai teknik dan pendekatan “Experential Learning” yang dapat membangun suasana belajar yang positif.

Tahap 3: Action Learning

  • Action learning didesain untuk memperkuat dan memastikan perubahan perilaku.
  • Menjalankan Action Learning untuk memantau dan memastikan peserta dapat menjalankan materi pelatihan dengan berbagi cara project assignment, special assigment, dll
  • Seluruh Kegiatan Acton learning akan diukur melalui sistem active tracking monitoring